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百舸争流 奋楫者先 千帆竞发 勇进者胜 ——中国四达2020年度第一期干部挂职锻炼启动会
发布时间:2020-08-17 13:52:41| 浏览次数:

8月14日,公司2020年度第一期干部挂职锻炼启动会在北京召开,公司董事/常务副总经理张博著,北京公司领导班子成员,北京公司各部门经理、副经理等同志,通过现场和远程的形式出席了本次会议,总公司人力资源总监倪永梅主持了本次启动会。

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张博著代表公司在会上发表讲话,他指出企业的进步与发展离不开人才的培养,人才资源是否能够得到合理配置,决定着企业的兴衰。公司充分重视人才的选拔和培养,全力支持人才培养机制的建设和完善。今年首次挂职锻炼培养点选在了北京公司,他对北京公司与此次挂职培训的人员提出两点要求:一是希望北京公司能够进一步加强团队建设,更加团结一致,互相协作,群策群力,克服困难;二是希望挂职锻炼的同志能珍惜机会,明确目标,严于律己,真抓实干,全身心地投入到一线工作中,快速适应角色转变,学有所得。公司将继续完善人才培养的平台,努力营造重视人才、善用人才的良好氛围,让想干事、能干事的人脱颖而出,促进企业的可持续发展。

接下来,倪永梅向与会的领导和同事,整体介绍了公司“2020年度干部挂职锻炼培养方案”。方案紧紧围绕着大气用才、大度容才、大方励才的指导思想,倡导不断创新人才培养的政策和机制,超常规激活现有人才,做到人尽其才、才尽其用。干部挂职锻炼培养是促进公司长远发展的有效举措、载体和抓手,通过推荐优秀干部参加挂职锻炼,不断充实优秀干部人才库,着力培养一个“接班人”队伍,为公司健全完善“走下去”、“选上来”、“广交流”的干部培养锻炼机制奠定基础。

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公司干部挂职锻炼培养坚持“总公司主导推动、依托所在单位” 的工作思路。挂职是以培养、锻炼为目的,选派人才到各机构(部门)任职,参与具体的工作,为发现、选拔、培养优秀年轻干部搭建良好平台。挂职锻炼分为总公司到分支机构、分支机构到总公司、总公司各部门之间、分支机构各部门之间四种形式。总部的同志沉到基层去,挑担子、经风雨、壮筋骨;基层的同志选拔到总部来,勤学习、见世面、长才干。

最后,北京公司总经理高航代表北京公司管理团队和全体员工,对即将到北京公司挂职锻炼的两位同志表示欢迎,对总公司的信任表示感谢。他指出,受新冠肺炎疫情和7月北京社保新政调整的影响,将使北京公司在下半年面临更大的挑战,挂职干部的加入,给管理团队带来了更多的能量,这对北京公司来说是一次机会。事成于协作,力源于团结,接下来将带领北京公司团队积极进取,使1+1发挥出大于2的效果,同时总结好的经验,配合总公司做好人才梯队建设工作。

 


 
 
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